Capítulo 251

Capítulo 251

Fábrica de Chá Eunseong em Pyeongtaek.

Veículos em produção moviam-se ao longo da esteira, e os trabalhadores montavam as peças com movimentos rápidos das mãos.

Bang Moo-hyeok e Jo Min-seok trabalhavam na esteira, um de frente para o outro, à direita e à esquerda. Ambos faziam quase a mesma coisa.

A diferença é que Bang Moo-hyeok montava a roda direita, e Jo Min-seok montava a roda esquerda.

No entanto, a diferença salarial entre os dois era mais de quatro vezes maior.

A razão é que os dois são diferentes. Bang Moo-hyeok é um funcionário efetivo da Eunsung Cha. Por outro lado, Jo Min-seok é um trabalhador terceirizado. Embora trabalhe na fábrica de Chá Eunsung, ele pertence a uma empresa de terceirização, não à Eunsung Motors. O salário também era recebido da empresa de terceirização.

O salário anual de Bang Moo-hyuk era bem superior a 100 milhões de won, mas o salário anual de Jo Min-suk era inferior a 30 milhões de won.

Após pagar a comissão à empresa de terceirização, o valor real do dinheiro em mãos é um pouco superior a 2 milhões de won por mês.

Jo Min-seok sorriu amargamente.

‘Essa é a diferença entre trabalhadores efetivos e não efetivos.’

Embora seja um salário que não se pode dizer que seja alto, as pessoas fazem fila para trabalhar mesmo com esse dinheiro. Comparado aos meus amigos que ainda não encontraram um emprego, estar aqui agora pode ser considerado sorte.

Quando chegou a hora do intervalo, Jo Min-seok saiu e fumou na sala de fumantes. Enquanto se sentava e limpava o suor, Bang Mu-hyeok se aproximou dele e lhe ofereceu uma lata de café.

“Beba esta aqui.”

“Sim. Obrigado.”

Jo Min-seok aceitou educadamente com as duas mãos.

Bang Moo-hyuk sentou-se ao lado dele e acendeu um cigarro.

“Está muito difícil? Uma fábrica de automóveis não é um lugar fácil.”

“Ah, sim.”

‘A automação não é boa para esse tipo de coisa?’

Antes de vir para cá, fui a várias fábricas. Claro, não é que não seja difícil, mas não é nada comparado a uma pequena e média empresa.

Pelo menos, as fábricas de grandes corporações cumprem rigorosamente os horários de intervalo estabelecidos por lei.

“Na semana que vem, vou receber meu primeiro salário. O que você vai fazer quando receber?”

“Ainda tenho muitos empréstimos estudantis para pagar. Tenho que pagá-los primeiro.”

“Ah, é verdade. Em que faculdade você disse que estudou?”

“Eu me formei na Universidade de Cheongsang.”

A Universidade de Cheongsang é uma universidade regional localizada em Chungbuk. Afinal, se você se formasse em uma universidade de prestígio, não estaria trabalhando assim com esse salário.

Bang Mu-hyeok ficou surpreso com essas palavras.

“Ah! Entendi? Meu filho também frequenta Cheongsangdae. Agora que vejo, ele era veterano do meu filho. Há quanto tempo você se formou?”

“Já faz três anos.”

“Certo. Meu filho também vai se formar no ano que vem.”

Como Jo Min-seok sabe, os funcionários efetivos da Eun Sung-cha podem receber apoio da empresa para as despesas escolares de seus filhos. (Se os filhos não forem para a faculdade, eles dão o dinheiro em espécie.).

‘Ainda assim, ele provavelmente não terá empréstimos estudantis.’

Então, como qualquer outra pessoa, você não estará endividado assim que sair.

No final do intervalo, um membro do sindicato veio até mim e aplaudiu.

“Magneton! Você sabe que trabalho até as duas hoje, certo? Quando chegar a hora, vamos todos parar e nos retirar!”

“Ok!”

Ao contrário dos trabalhadores efetivos que responderam vigorosamente, Jo Min-seok e os trabalhadores não efetivos tinham uma expressão sombria em seus rostos.

Atualmente, na fábrica de Pyeongtaek, os grupos 1 e 2 estão em processo de greve parcial. Os trabalhadores efetivos recebem salários regulares mesmo que façam greve, mas os trabalhadores não efetivos não. Se você não trabalhar 15 horas por semana devido a uma greve prolongada, não poderá receber seu pagamento de folga semanal.

Depois que o intervalo terminou, o trabalho começou novamente.

Jo Min-seok de repente pensou que sua situação era como a de seu pneu.

Motores e transmissões são reparados mesmo que custe dinheiro. No entanto, se o pneu se desgastar ou furar, basta substituí-lo.

O que acontecerá nos próximos dois anos?

Devo mudar para um emprego efetivo ou encontrar um novo emprego novamente?

Bang Moo-hyuk, que trabalha do outro lado da rua, também era um preocupado. Ele se juntou à Eunsung Motors quando era muito jovem.

Naquela época, não havia o conceito de funcionário efetivo. Porque, uma vez que você entra na empresa, você é sempre um funcionário efetivo.

Durante o Fundo Monetário Internacional (FMI), eles sobreviveram às lâminas da reestruturação e suportaram dificuldades durante a crise financeira.

Faltam menos de dois anos para a aposentadoria. Outros disseram que ele tinha medo da aposentadoria, mas Bang Moo-hyuk não estava tão preocupado.

Ele tem uma casa que comprou, algum dinheiro que ganhou e indenização e pensão depois que se aposentar. Mesmo que isso não seja suficiente, é o suficiente para um casal passar a velhice.

Se há apenas uma preocupação, é o seu filho.

A realidade é que muitos jovens que se formaram em universidades de prestígio estão desempregados. Um filho que se forma em uma universidade local pode encontrar um emprego decente?

Parecia que o rosto de Min-seok Jo do outro lado e o rosto de seu filho se sobrepunham.

‘Desta vez, o presidente do sindicato, Joo Seong-moo, deve se sair bem.’

* * *

Depois que o trabalho terminou, os membros se reuniram em um só lugar. Os membros do sindicato distribuíram panfletos impressos.

Agora, a Eunsung Motors está em uma situação tão ruim que dizem que é a maior crise desde a sua fundação. A mídia também expressou preocupações sobre o carro prateado, e os políticos também solicitaram uma restrição às greves.

Por outro lado, quando a empresa está em dificuldades, significa que é uma oportunidade de ouro para alcançar o que se quer, pressionando fortemente o lado da gestão.

A administração rejeitou o pedido do sindicato, citando a queda nas vendas e no lucro operacional, e o sindicato iniciou uma greve parcial em quatro fábricas.

Essas fábricas têm linhas de produção para SUVs pequenos e carros médios, que são muito populares. Se uma greve parcial ocorrer em uma situação em que já há escassez de suprimentos, os embarques serão atrasados e os consumidores ficarão insatisfeitos.

Do ponto de vista do sindicato, esta é uma forma de alcançar o máximo efeito com o mínimo de greves.

Pouco depois, o presidente do sindicato, Joo Seong-moo, chegou à fábrica de Pyeongtaek. Ele veio direto para cá depois de parar nas fábricas de Ulsan, e relatou o progresso das negociações para seus membros do sindicato.

O poder do presidente do sindicato, Eun Seong-cha, não é menor do que o de outros executivos. Os benefícios que você recebe também são significativos.

Os membros do sindicato elegem o presidente do sindicato por votação, e o presidente do sindicato representa os membros do sindicato e se envolve em negociações com a administração.

Após vários desafios, Joo Seong-moo assumiu o cargo de presidente do sindicato desta vez.

O sindicato apresentou um aumento de 7% no salário base, um bônus de 30% do lucro líquido e uma extensão da idade de aposentadoria de 65 anos como condições.

Se a demanda do sindicato for aprovada como está, o salário médio da Eunsung Cha acabará excedendo 100 milhões de won.

No entanto, havia uma questão mais importante nesta negociação.

Atualmente, não há um ou dois membros que estejam se aproximando da idade de aposentadoria completa. Faltam apenas alguns anos para que você possa recebê-lo se precisar aumentar seus salários em alguns pontos percentuais.

Eu faço greve e luto todos os anos, mas meu emprego atual é satisfatório o suficiente. Todos sabem que é difícil encontrar um emprego como este em qualquer lugar que você vá.

Então eles só querem uma coisa.

Ele quer transmitir este bom emprego para seus filhos.

Por esta razão, o sindicato colocou uma cláusula no pedido que dizia que “Se uma pessoa com mais de 15 anos de serviço se aposentar, pelo menos um de seus filhos será contratado primeiro.”

Joo Seong-moo, presidente do sindicato, gritou alto na frente dos membros do sindicato.

“Desta vez, não importa o que aconteça, eu definitivamente vou aprovar o plano de contratação prioritária para os filhos dos membros do sindicato!”

“Uau!”

Com isso, os membros aplaudiram e gritaram em uníssono.

Disposições semelhantes ainda existem. A disposição estipula que, se um membro do sindicato morrer em consequência de um acidente de trabalho, um membro da família é contratado. De fato, há casos em que eles foram contratados como tal, mas quantos deles morrem de acidentes de trabalho em fábricas de grandes corporações?

Bang Moo-hyuk levantou a mão e gritou.

“Han Min-koo também está passando a presidência para seu filho, então por que não podemos fazer isso!”

Outros membros do sindicato também concordaram.

“Se você se sacrificou pela empresa por mais de 10 anos, contratar seu filho é natural!”

“É errado continuar trabalhando na Eunseong Cha?”

“Toda outra grande empresa está fazendo isso também!”

Contanto que o pedido seja aprovado, um dos filhos dos membros do sindicato pode automaticamente se tornar um funcionário da Eunsung Motors, a menos que haja um motivo específico para desqualificação.

Não há nada melhor do que isso na crise de empregos de hoje.

É lamentável, mas inevitável, que um filho de outra família trabalhe como trabalhador não efetivo. Mas tenho que fazer tudo o que posso para impedir que meus filhos vivam assim.

Não é o mesmo para todos se preocuparem com seus filhos?

Infelizmente, a opinião pública não era muito boa. Já que é um emprego hereditário, a versão moderna de Eumseojenny [1] está saindo.

“Todo mundo sabe que as declarações de Kang Jin-hoo há um tempo se tornaram um problema.”

Na audiência, o CEO da OTK Company, Kang Jin-hoo, apontou que os salários dos produtores de chá Eunsung são muito altos. Por um tempo, a opinião pública ficou turbulenta.

O sindicato Eunseong-cha respondeu emitindo uma declaração de refutação e distribuindo materiais promocionais para a mídia, mas as críticas não diminuíram facilmente.

Todos os membros expressaram sua insatisfação.

“Não, depois de Kang Jin-hu, o que há de errado com esse cara?”

“Eu vou cuidar bem da minha própria empresa, por que você não se envolve na empresa de outra pessoa, solte seu barco?”

“O verde é da mesma cor, e ele também é um gerente, então ele está do lado do chaebol [2].”

“Aquele que nunca trabalhou em uma fábrica!”

Mesmo como um sindicato, é impossível não se importar com a opinião pública. Então eu pensei que terminaria o acordo o mais rápido possível antes que piore.

Joo Seong-moo, presidente do sindicato, disse.

“Se as demandas não forem aceitas nesta negociação, todas as fábricas entrarão em greve. Esperamos que todos os membros cooperem o máximo possível.”

* * *

Assim que voltei ao trabalho, Taek-gyu perguntou.

“Você viu Yeji antes?”

“Huh.”

Cara esperto.

“Já faz muito tempo. Eu pensei que ela tinha ido embora de novo.”

“Já faz alguns meses.”

Felizmente, ainda está parecendo bom.

“O que você quer dizer?”

Eu me lembrei de Yeji que vi antes.

“É bom trabalhar com Eunsung Cha.”

Taek-gyu tinha uma expressão envergonhada no rosto.

“Eu gostaria de poder ajudá-lo uma vez no caso de uma crise de airbag, o que mais você quer que eu faça?”

“É isso.”

Nossa casa foi arruinada por causa de Eunseong. E seu pai também morreu por causa disso.

Han Min-koo, que era o presidente na época, já se aposentou. E antes de sua renúncia, ele repreendeu todos os funcionários envolvidos no trabalho e o proibiu de roubar a tecnologia de seus subcontratados.

Devia significar que ele tinha que dar uma boa olhada em Eunsung Cha, pois ele carregaria todas as falhas com ele.

Olhando para isso, a idade não é apenas uma perda de tempo?

A situação atual da indústria manufatureira na Coreia não é boa para dizer o mínimo. Fechar uma ou duas fábricas de automóveis levaria a uma crise séria.

A Eunsung Motors ainda está sofrendo as consequências do recall do airbag.

Embora esteja resistindo na Coreia, que pode ser chamada de base principal, as vendas estrangeiras não mostraram sinais de recuperação. América do Norte, Europa e China caíram para o nível de metade no pior caso.

“Não podemos simplesmente deixá-lo arruinado?”

“Não vai quebrar facilmente se você deixá-lo sozinho.”

Grande incêndio. Grande demais para falhar [3].

Claro, maconha não significa necessariamente que você não vai morrer. Quantas grandes corporações entraram em colapso durante o FMI?

O problema é que o cânhamo nunca morre sozinho. Se o carro Eunsung entrar em colapso, todos os parceiros relacionados também entrarão em colapso.

Se isso acontecer, a já difícil indústria manufatureira doméstica entrará em colapso completamente.

Bem, se realmente quebrar, eu vou encontrar uma maneira de alguma forma, mas até lá, eu vou ter que suportar muita dor.

Cerca de metade da razão pela qual Eun Sung Cha está na situação atual é por minha causa.

O que eu deveria fazer?

* * *

Eu tive uma videoconferência com os executivos da Karos.

A pauta da reunião não era outra senão a China. Após a ascensão da Karos, a tendência do mercado automobilístico está mudando rapidamente. E as empresas chinesas se moveram rapidamente.

“Na China, fabricantes de automóveis, eletrônicos e baterias se uniram para formar um acordo de Aliança Automotiva.”

“Qual é o eixo principal?”

“É o chá Zhou.”

Zhou Tea é a maior montadora de automóveis da China. Usando o enorme capital que havia ganho através do consumo doméstico, adquiriu a Volvo (apenas o setor de carros de passageiros; o setor de veículos comerciais ainda faz parte do Grupo Volvo) e recentemente se tornou o maior acionista ao adquirir uma participação de 10% na Mercedes-Benz.

Na China, juntamente com Baidu e Dada Chuxing, está liderando o desenvolvimento de tecnologia de direção autônoma.

Antes da reunião, eu dei uma olhada na participação na Zhou Holdings, a holding da Zhou Tea.

“É um segredo aberto que o governo chinês está por trás do chá Zhou. Na verdade, pode ser visto como uma empresa estatal chinesa.”

“Bem, quais empresários chineses não são?”

“É verdade.”

A China é um sistema socialista, e todas as empresas são basicamente obrigadas a seguir as políticas do estado.

A razão para assinar o acordo é, claro, para cooperação no campo dos carros futuros. Os EUA, a Europa e o Japão já estão fazendo movimentos semelhantes.

“Há mais uma coisa que me preocupa.”

“O que?”

Daryl disse cautelosamente.

“Dizem que uma joint venture pode assumir a subsidiária chinesa da Eunsung Motor.”

“Você vai para Pequim? Eles têm dinheiro suficiente?”

“Se necessário, podemos fornecê-lo em qualquer lugar.”

Por exemplo, o governo chinês?

Até alguns anos atrás, os carros chineses eram carros baratos. Mas agora, as montadoras chinesas também estão focando em estratégias de ponta, se afastando de produtos de baixo preço e baixa qualidade.

O que acontecerá se a fábrica chinesa da Eunsung for tomada?

Eu disse murmurando.

“Não há lei que diga que isso não deve se parecer com um chá de dragão azul [4].”

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[1] - Eumseojenni (음서제) era um sistema dinástico coreano que permitia que filhos de oficiais de alto escalão entrassem no serviço público sem passar pelos exames tradicionais.

[2] - Chaebol (재벌) é um conglomerado empresarial sul-coreano, tipicamente controlado por uma família.

[3] - "Too big to fail" (Grande demais para falir) é uma expressão usada para descrever instituições financeiras ou empresas que são tão grandes e interconectadas com o sistema econômico que sua falência seria catastrófica, levando governos a intervir para evitar sua quebra.

[4] - Metáfora, provavelmente referindo-se a algo que parece bom na superfície, mas esconde intenções ocultas ou pode ser perigoso.