Capítulo 255

Capítulo 255

Eu e Taek-gyu iríamos juntos, mas Hyun-joo noona, ao saber disso, também quis ir. Henry, então, rapidamente se ofereceu para dirigir.

“Eu levo vocês.”

“…”

Quem visse pensaria que ele estava tentando impressionar Hyunjoo noona.

Esperamos no térreo minha irmã descer. Henry, ajeitando a gola e o cabelo com as mãos, sorriu timidamente quando o olhei.

Eu disse com um sorriso.

“Fico muito feliz que vocês dois estejam se dando bem.”

“É tudo graças a Jinhoo e Taekkyu.”

“O que nós fizemos?”

Nesse meio tempo, você disse muitas vezes que ia ajudar, mas não fez nada de verdade, não é?

“Não. Se eu não tivesse te convidado para a festa de inauguração do Hotel Ceylon naquele dia, isso não teria acontecido.”

Bem, tudo aconteceu naquela noite. Se não fosse por isso, poderia ter levado um tempo para eu abrir o coração da minha irmã.

Taehyung assentiu com a cabeça.

“Bem, então. É tudo graças a nós que os dois se deram bem. Não é verdade, camarada?”

“O que… … .”

Obrigado por pensar assim.

Enquanto conversávamos, Hyunjoo noona desceu.

Henry sentou-se no banco do motorista, Taek-gyu no banco do passageiro e Hyun-joo e eu no banco de trás.

À pergunta de Taek-gyu sobre por que ela estava indo junto, a irmã mais velha respondeu.

“Ouvi dizer que o Professor Jang Se-myung se tornou o chefe do departamento no ano passado, mas eu nem pude visitá-lo. Gostaria de aproveitar esta oportunidade para encontrá-lo e cumprimentá-lo.”

“Ah, certo. Deve ser o professor que me ensinou.”

A irmã mais velha de Hyun-joo, é formada em administração de empresas em uma universidade coreana, então ela obviamente está familiarizada com isso.

“Eu queria assistir à aula do professor, mas a concorrência para se inscrever era brincadeira.”

“As aulas são bem interessantes. Por favor, assista quando você voltar para a escola mais tarde.”

“Bem, é fácil de entender até para o público em geral.”

De qualquer forma, será que eu consigo voltar para a faculdade?

disse Henry.

“Professor Semyung Jang, eu conheço. Fiquei muito impressionado com o livro que analisou a doença britânica.”

Ele é um economista famoso não só na Coreia, mas também no mundo. Se ele trabalha no mundo financeiro, não pode desconhecer o nome dele.

“‘Do Túmulo ao Berço’[1]?”

“Sim.”

Como você pode ver pelo título, é uma paródia de ‘Do Berço ao Túmulo’.

A fama do Professor Semyung Jang veio de um livro que ele publicou enquanto escrevia uma dissertação analisando a economia britânica.

Desde a década de 1960, o Reino Unido enfrenta uma crise séria à medida que os custos aumentam e a produtividade do trabalho e a competitividade dos produtos diminuem. Quando tentavam congelar salários ou cortar custos, os trabalhadores entravam em greve em todos os lugares.

Na Europa, era até chamada de doença britânica. E foi Margaret Thatcher, que era chamada de Dama de Ferro, quem curou essa doença.

Thatcher reformou o setor público e realizou uma reestruturação em toda a economia. Quando o sindicato se levantou contra isso, ela colocou o poder público e o empurrou sem piedade.

Graças a essas políticas, eles alcançaram grandes resultados na superação da doença britânica e no crescimento da economia, mas os efeitos colaterais não foram formidáveis. É por isso que sua avaliação de seu enfrentamento ainda está em desacordo.

No livro, o Professor Se-myung Jang apresentou as causas da doença britânica, o processo de superação e vários efeitos colaterais que estão aparecendo atualmente na sociedade britânica e formas de resolvê-los.

‘Do Túmulo ao Berço’ causou sensação no Reino Unido e foi publicado posteriormente nos EUA, Europa e Coreia.

Quando o Professor Jang Se-myung disse que voltaria para a Coreia, eles se agarraram a ele até que ele ofereceu um cargo de professor titular em Cambridge.

No entanto, no final, ele assumiu um cargo de professor em uma universidade na Coreia e, enquanto ensinava alunos, ele está trabalhando ativamente como economista, escrevendo dissertações e publicando livros para analisar problemas na economia coreana e encontrar soluções.

Quando ela chegou ao seu destino, Taek-gyu perguntou como se estivesse pensando em algo.

“Ah! Vocês ainda não sabem se é menino ou menina

“Eu te disse para não contar para o médico. Não tem graça se você souber antes.”

“Qual você prefere?”

“Os dois estão bons.”

Até Henry disse sem perguntar.

“Para mim tanto faz.”

* * *

Chegamos ao Instituto de Pesquisa Econômica de Seoseong em Gwanghwamun.

Várias pessoas já estavam reunidas na sala de conferências. O presidente Im Jin-yong, que chegou primeiro, nos cumprimentou e apresentou as pessoas.

“Este é o Diretor Kim Dae-young.”

O Diretor Kim Dae-young o cumprimentou.

“Prazer em conhecê-lo, CEO Kang Jin-hoo. Eu sempre implorei ao presidente que queria conhecê-lo uma vez, mas finalmente consegui conhecê-lo hoje.”

“Olá, chefe. Ouvi muito sobre você.”

Como um estudioso excelente, ele também foi responsável por analisar o plano de investimento no mercado asiático.

O presidente Im Jin-yong parabenizou Henry e a irmã mais velha de Hyun-joo.

Depois de um tempo, o Professor Homin Kim, que desenvolveu a bateria OTK, chegou, seguido pelo Professor Myungjun Kim e pelo Professor Semyung Jang.

O Professor Jang Se-myung usava seus óculos e tinha a aparência de um estudioso típico com o cabelo bem cortado. Ele estava realmente no início dos cinquenta, mas aparentemente parecia ter uns quarenta e poucos anos.

Ele apertou as mãos e riu brincando.

“É bom ver o CEO Kang Jin-hoo com uma grande reputação aqui.”

“Desde que eu era estudante, tenho ouvido a reputação do professor com ouvidos atentos. Eu li quase todos os livros que você escreveu. Obrigado por aceitar o convite.”

Hyunjoo noona me cumprimentou calorosamente.

“Olá, professor. Não te vejo há muito tempo.”

O Professor Jang Se-myung abriu bem os olhos e ficou feliz.

“Quem é essa? Oh Hyun-joo! Como você está?”

A irmã mais velha de Hyunjoo sorriu.

“Sim. Eu deveria ter te procurado antes, mas sinto muito por estar atrasada.”

“Não. Se você está ocupado, pode ser. Um aluno do meu departamento se tornará o gerente da filial da Golden Gate Korea. Você sabe o quanto eu me gabava para outros professores de que ele era meu aluno?”

O Professor Myung-Jun Kim murmurou para si mesmo com uma expressão sombria no rosto.

“Bem, meu discípulo é o CEO da OTK Company. O maior investidor do século 21 e o herói que salvou a América de uma catástrofe.”

“…”

Por favor, pare.

“Ah! Eu também vi a notícia de que ela estava grávida. Parabéns. Talvez este… … ?”

Eu me virei para Henry ao lado do olhar do Professor Jang Se-myung. Eu me perguntava o que Hyunjoo noona apresentaria.

Você está tentando me chamar de pai da criança ou de coabitação?

Henry também parecia estar esperando algo. Hyunjoo noona disse confortavelmente.

“Sim. Este será meu marido.”

A expressão de Henry se iluminou com essas palavras. Ele falou em coreano.

“Prazer em conhecê-lo. Este é Henry. É uma honra conhecê-lo, Professor.”

Depois de nos despedirmos, cada um sentou-se.

Procurei a opinião do Professor Se-myung Jang sobre a situação na indústria de manufatura da Coreia. Antes de vir aqui, enviei o plano do complexo industrial por e-mail, então você provavelmente já o analisou.

Uma pessoa normal poderia estar nervosa e tremendo, mas ele tinha uma expressão que dizia que nada estava errado. Afinal, eu participei e lecionei em conferências e congressos onde economistas de classe mundial se reúnem, então não seria tão estranho ter um lugar como este.

“Se eu pudesse resumir o problema atual da economia coreana em uma palavra, é polarização. A polarização representada por grandes empresas e pequenas e médias empresas, trabalhadores regulares e não regulares e áreas metropolitanas e rurais é severa. Este problema deve ser resolvido para que a economia continue a crescer.”

O que é importante na economia é o lucro, não a justificativa. Muitos economistas argumentam que precisamos aumentar a classe média e reduzir a polarização e a desigualdade de renda, não porque é certo, mas porque é benéfico.

Quando a polarização se aprofunda, o mal-estar social aumenta, os custos ocorrem e o crescimento econômico diminui. Por outro lado, à medida que a classe média aumenta, o consumo e a poupança aumentam. Esta é também a razão pela qual a maioria dos países está buscando um estado de bem-estar social.

O presidente Im Jin-yong perguntou.

“A solução é um sistema de salário solidário?”

O conceito básico do sistema de salário solidário é salário igual para trabalho igual.

Isso não é algo que o Professor Jang Se-myung trouxe à tona pela primeira vez, mas tem sido discutido entre vários especialistas por um longo tempo.

O país que fez isso é a Suécia.

A Suécia, como todos os países europeus, sofreu um caos severo e uma crise econômica após a Segunda Guerra Mundial.

Nesta época, Tage Erlander, que assumiu o cargo de Primeiro Ministro, propôs salário igual para trabalho igual e chegou a um acordo entre as partes tripartites através de longo diálogo e persuasão.

Salário igual para trabalho igual significa receber salários iguais para trabalho igual.

Desta forma, os lucros das indústrias com alta produtividade aumentarão, mas as empresas e indústrias com baixa produtividade entrarão em colapso automaticamente porque não podem pagar os salários e um grande número de desemprego ocorre.

Por esta razão, várias políticas de bem-estar social foram implementadas ao mesmo tempo. Através disto, os trabalhadores que foram demitidos de empregos de baixa produtividade receberam treinamento vocacional e foram reempregados em empresas de alta produtividade.

Graças a isto, a manufatura sueca ainda foi capaz de sobreviver à concorrência dos Estados Unidos, Japão e Alemanha.

“Como na Suécia, o sistema de salário solidário só pode ser apoiado pelo sistema da sociedade como um todo. Portanto, é irracional aplicá-lo à Coreia agora. No entanto, dentro de um complexo industrial, é totalmente viável. E se tivermos sucesso, podemos gradualmente expandir para outros lugares.”

No passado, a diferença salarial entre grandes empresas e PMEs não era muito grande.

A diferença era de cerca de 20%, para dizer o mínimo. Mas agora, o dobro é o padrão e, em casos graves, é triplicado ou quadruplicado. Se vários benefícios de bem-estar social forem incluídos aqui, a diferença se torna muito maior.

Em particular, no caso dos automóveis, os empregos de grandes empresas e fábricas de PMEs são geralmente semelhantes. No entanto, a razão pela qual a diferença salarial continua a aumentar é que as grandes empresas monopolizam a maior parte dos lucros.

O poder de barganha das empresas individuais é, claro, superior ao das grandes empresas. Quanto maior o conglomerado, maior o poder de barganha, então a participação das PMEs continua a diminuir.

No final, se isto for deixado como está, a diferença salarial inevitavelmente aumentará no futuro.

“O salário solidário significa que o dinheiro ganho por uma empresa é distribuído uniformemente entre o contratante principal e o subcontratante de acordo com uma certa proporção e princípio. Desta forma, não há necessidade do escritório principal pressionar o preço unitário e os trabalhadores não se importam se trabalham para uma grande empresa ou uma pequena empresa. O pagamento que você recebe é o mesmo de qualquer maneira.”

Suponha que haja uma grande empresa como contratante principal, uma pequena e média empresa como subcontratante e um trabalhador não regular. Com base no carro de Eunsung, eles recebem 95 milhões de won (de Eunsung), 45 milhões de won (fornecedor primário) e 25 milhões de won (trabalhador não regular interno e fornecedor terciário), respectivamente.

No final, pode-se dizer que os salários recebidos pelo trabalhador de prata-sexo tiraram a parte dos outros trabalhadores.

O sistema de salário solidário visa reduzir a diferença o máximo possível para 60 milhões de won, 50 milhões de won e 45 milhões de won, ligando seus salários.

Desta forma, as grandes empresas podem reduzir as greves de sindicatos individuais e obter o efeito da coexistência com os subcontratantes, enquanto as PMEs podem garantir a competitividade e desenvolver suas próprias tecnologias. E isto, por sua vez, leva à melhoria da produtividade.

É bom que uma empresa tenha um salário justo e uma operação estável garantida e é bom que os trabalhadores consigam um bom emprego. É bom que o estado possa cobrar imposto de renda e os governos locais estão bem que a economia local seja revitalizada pelo aumento de empregos.

Então, quem odeia esta coisa boa?

Claro, estes são trabalhadores que já são membros dos sindicatos de grandes empresas. Eles não querem ter trabalhadores regulares fazendo trabalhos semelhantes por salários mais baixos.

Em resumo, já que você recebe 100 milhões de won, a empresa não deve contratá-lo com um valor inferior a esse. (Não importa quanto você recebe para trabalhadores não regulares e subcontratantes)

Por esta razão, mesmo que a discussão tenha existido por muito tempo, a discussão não progrediu nem um passo devido à oposição do sindicato.

Então, quem pode fazer isso?

Aqueles que têm o capital e a tecnologia para investir na Coreia, mas estão livres da influência dos sindicatos existentes, tanto quanto possível, podem fazer isso.

Esse sou eu. A OTK Company não tem uma fábrica na Coreia e existem apenas algumas dezenas de funcionários contratados diretamente.

O Diretor Kim Dae-young disse.

“Se você pedir a Eunsung Cha para participar, há uma alta probabilidade de que o sindicato se levante. Nem os dois principais sindicatos ficarão parados.”

O presidente Im Jin-yong olhou para mim e disse.

“Eu vou comer muita maldição.”

Claro, as flechas de crítica serão derramadas sobre a empresa OTK que lidera o projeto.

Taek-gyu deu um tapinha no meu ombro e disse.

“Está tudo bem. Não acontece em um ou dois dias para ele amaldiçoar. Estou acostumado agora e não vai importar. Não é?”

“…”

Não, eu também estou machucado.

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[1] - Referência ao livro "From Grave to Cradle: The Rebirth of the British Economy" de Jang Ha-joon, que analisa as políticas econômicas britânicas desde o pós-guerra até a era Thatcher.