Volume 6 - Capítulo 548

“Hum? Outra Missão Aleatória Avançada?”

“E de novo é Bronze?”

“Essa situação ficou interessante...”

Então, Su Yang silenciosamente abriu o sistema para dar uma olhada.

[Missão Aleatória Avançada (Nível Bronze): Lidando com um inimigo iminente.]

Descrição da Missão: Lidar com esta crise de forma razoável e obter o máximo de benefícios possível.

Recompensa da Missão: De acordo com a taxa de conclusão da missão, a recompensa será um Vale-Presente Aleatório de valor variável.

Observação: O capital é sempre sangrento, arrancar a carne de um inimigo será o melhor nutriente.

“Desta vez, a Missão Aleatória Avançada é diferente das duas anteriores. Não há uma explicação clara de toda a história, nem indica com quem estou lidando desta vez. Até mesmo as condições para concluir a missão são bastante vagas.

“No entanto, tenho pelo menos uma informação: alguém está tentando me pegar. Então, esse incidente online não é coincidência.”

Portanto, a gravidade da situação fez Su Yang se preparar para não ser pego de surpresa por seus inimigos no futuro.

O que as pessoas mais temiam era o desconhecido, não a certeza do perigo. Então, sabendo que alguém o estava mirando, Su Yang se acalmou. Ele disse a Li Zijun: “Envie-me os comentários da internet mais tarde. Vou pedir a alguém que investigue o que está acontecendo.”

Li Zijun, que já sabia que seu chefe tinha uma força poderosa e misteriosa, não ficou surpresa. Ela disse: “Ok, Sr. Su. Vou te enviar a mensagem assim que desligar.”

Su Yang disse: “A propósito, você também pode usar suas conexões para encontrar o mentor e ver quem é que quer me pegar.”

Li Zijun, que era muito perspicaz, imediatamente captou a insinuação na frase de Su Yang. Então, ela ficou chocada e perguntou: “Sr. Su, você está dizendo que isso não está direcionado a Han Yi?”

Na verdade, Li Zijun sempre achou que alguém estava mirando Han Yi. Afinal, Han Yi era muito popular. Ela era a número um da nova geração. Todas as estrelas femininas a invejariam.

Inicialmente, Han Yi estava sob a proteção de Yang Mi e não podia ser pressionada. No entanto, agora que Han Yi havia pulado do barco e Su Yang não tinha nenhum poder na indústria cinematográfica, havia muitas pessoas que queriam jogar sujo.

A razão pela qual ela relatou a Su Yang naquela época foi porque Li Zijun era mais cautelosa e sentiu que o assunto era algo que ela deveria relatar a Su Yang. No entanto, ela não esperava que Su Yang pensasse que o assunto era direcionado a ele...

Su Yang não explicou muito. Afinal, ele não poderia revelar o fato de que tinha o sistema. Então, ele disse: “Sim, isso deve ser direcionado a mim. Você tem que se preparar para uma batalha difícil.”

Li Zijun respondeu rapidamente: “Sim. Não se preocupe, eu definitivamente farei os preparativos com antecedência.”

Depois que terminaram de falar sobre o assunto, Li Zijun disse: “A propósito, Sr. Su, você ainda se lembra daquela equipe central na empresa [In]? Você ficou adiando e não queria vê-los. Agora, o vice-presidente e a diretora de Recursos Humanos chegaram a Xangai e gostariam de falar com você pessoalmente. Você acha que seria conveniente para você recebê-los?”

Su Yang bateu na cabeça. Na verdade, ele sempre se lembrou do assunto. No entanto, ele estava muito ocupado anteriormente e não teve tempo para se preocupar com isso. Então, ele disse rapidamente: “Claro, é conveniente para mim. Deixe-os vir ao escritório diretamente. Estarei no escritório o dia inteiro.”

Depois que o assunto foi resolvido, Su Yang desligou o telefone. Logo, Li Zijun enviou para Su Yang os comentários online, bem como a agenda para a visita do vice-presidente e da diretora de Recursos Humanos à empresa.

Quando ele pensou no grupo de pessoas que iria aceitar desta vez, Su Yang sentiu que precisava ter uma compreensão geral antes de poder tomar uma decisão. Portanto, depois que ele pediu a Pequena Deeny para investigar a força oculta que estava o desacreditando, ele fechou a porta do escritório e tirou a [Impressora de Talentos que Gosta de Correr].

A [Impressora de Talentos que Gosta de Correr] era um item especial que Su Yang adicionou um ponto quando a empresa foi fundada, permitindo que ele visse todos os atributos das pessoas que enviaram seus currículos a ele. Para Su Yang, era um item divino.

Portanto, Su Yang sempre quis repor o número de vezes que podia usá-la. Anteriormente, ele até enviou Pequena Hus e Janet para procurá-la, mas eles não encontraram nada.

Agora... era hora dele usá-la. Então, Su Yang só conseguiu suportar a dor e usá-la uma dúzia de vezes para verificar as habilidades das pessoas que ele queria contratar. Também era conveniente para ele dar a eles seu tratamento.

Com esse pensamento em mente, Su Yang clicou na impressora. Ao clicar nela, uma interface translúcida apareceu diante dele. Nela havia filas de currículos, cerca de 200 cópias.

Esses eram os currículos dos funcionários de Su Yang. Anteriormente, Su Yang havia pedido a Li Zijun e Tan Mei que enviassem uma cópia dos currículos de todos para ele. Foi por isso que havia tantos “estoques” aqui.

Su Yang virou até o final dos currículos e, de fato, encontrou os currículos da equipe demitida da empresa [In]. Havia um total de 11 cópias, que correspondiam aos 11 membros da equipe central.

Su Yang clicou em seus currículos.

Um momento depois, a impressora começou a roncar. Logo, 11 folhas de papel branco apareceram diante de Su Yang.

Olhando para os 11 currículos em branco impressos, Su Yang sabia que tinha que correr 11 km para vê-los. Portanto, ele pegou a tela de vidro, clicou no espaço virtual e entrou nele.

Su Yang pegou uma raiz de ginseng de Sanque do castelo para repor sua energia. Então ele saiu do castelo e começou a correr.

Agora que Gru tinha a habilidade de [Pastor], ele trabalhava duro todos os dias para cultivar grama. Ele podia cultivar 10.000 m² de grama por dia. Portanto, todo o vale estava coberto de grama. Su Yang se sentiu revigorado ao correr nesses [Pastos Multifuncionais]. Todos cheios do cheiro da natureza.

No passado, o espaço virtual era árido. Agora que estava conectado à Ilha Socot, o espaço virtual tinha grama, árvores, rios e montanhas. O ambiente era muito melhor e Su Yang ficou feliz em correr nele.

Em pouco tempo, Su Yang terminou sua corrida e estava encharcado de suor. Ele não voltou para o castelo, mas tomou um banho no rio e se sentiu revigorado.

O clima no espaço virtual mudou junto com a ilha. Era de manhã cedo na ilha e a temperatura estava perfeita. Então, Su Yang sentiu como se tivesse acabado de terminar seus exercícios matinais...

Depois de descansar um pouco, Su Yang voltou para o mundo real.

Su Yang apareceu novamente no escritório e pegou os 11 currículos na mesa.

Os currículos eram muito detalhados. A primeira coisa que ele viu foi a foto de todos, bem como sua altura, peso, etnia, histórico, estado civil e assim por diante.

Abaixo disso, havia uma série de experiências e experiências profissionais desde quando ainda eram estudantes. A creche em que estavam, o número de vezes que foram transferidos para outras escolas e até mesmo as poucas empresas para as quais foram transferidos depois de deixar a escola eram muito detalhadas. Os anos, a hora e os motivos de sua demissão foram claramente listados antes de cada experiência.

Portanto, Su Yang pôde facilmente encontrar a pessoa correspondente e ler seus comentários.

Wang Sunjun (Ex-Vice-Presidente da Empresa [In]):

Avaliação de Personalidade: Este funcionário tem uma forte motivação. Ele tem uma personalidade forte e é muito decisivo quando se trata de coisas. É recomendado para ser um gerente corporativo.

Avaliação de Capacidade: Forte liderança e habilidade de gestão. Tem algumas conexões na indústria de internet e tecnologia. Recomendado para ser um gerente corporativo.

Avaliação de Potencial: Ele tem uma certa quantidade de potencial na gestão de uma empresa. Você pode apropriadamente nutri-lo nessa direção.

Avaliação Geral: Um excelente gerente, mas com potencial limitado. Ele será a pedra angular de sua carreira.

Avaliação Abrangente: Duas estrelas.

Liu Qing (Ex-Diretora de Recursos Humanos da Empresa [In])

Avaliação de Personalidade: Este funcionário é apaixonado pelo trabalho. Personalidade suave, contagiante, empática. Recomendado para fazer trabalhos relacionados a recursos humanos.

Avaliação de Capacidade: Forte liderança e habilidades interpessoais. Tem algumas conexões na indústria de internet e tecnologia. Sugere que ele faça trabalhos relacionados a recursos humanos.

Avaliação de Potencial: Potencial médio em gestão corporativa, forte potencial em comunicação interpessoal. Você pode apropriadamente nutri-lo nessa direção.

Avaliação Geral: Uma excelente gerente de recursos humanos. Ela será uma parte inatingível de sua empresa.

Avaliação abrangente: Uma estrela.

“Wang Liu, Uma Estrela…

“Liu Ruyun, Uma estrela…

“Qiu Shi, 0 estrela…

“Yuan Chengxi, 0 estrela…”

…

Su Yang examinou todos os arquivos e percebeu que o grupo de pessoas era muito bom.

Ele virou para o último currículo. Era o gerente de negócios da empresa [In].

Su Yang ficou chocado ao ver o currículo porque ele era um talento de três estrelas.

Wei Le (Ex-Gerente de Negócios da Empresa [In])

Avaliação de Personalidade: Este funcionário é ambicioso, apaixonado pelo trabalho, gosta de ser o centro das atenções, gosta de organizar e gerenciar. Recomendado para ser um gerente de negócios.

Avaliação de Capacidade: Liderança média e forte capacidade de gestão. Falta de conexões na internet. Recomendado para ser um gerente de negócios.

Avaliação de potencial: Forte potencial em liderança corporativa, forte potencial em gestão corporativa. Você pode nutri-lo nessa direção.

Avaliação geral: Um bom gerente de nível médio com bom potencial. Se você o treinar bem, ele se tornará seu braço direito.

Avaliação abrangente: Três estrelas.

“Outro gênio de três estrelas?

“Essa avaliação é ainda melhor do que a de Li Zijun.” Quando Su Yang pensou em quanta ajuda Li Zijun lhe dera e então pensou em Wei Le, sentiu que havia encontrado um tesouro!

“Essa foi realmente uma escolha certa para contratar a equipe central da empresa [In]!

“No geral, há três talentos de uma estrela na equipe central, um talento de duas estrelas e um talento de três estrelas.

“As cinco pessoas restantes não têm classificação por estrelas, mas suas avaliações são muito boas. São do tipo que pode administrar uma empresa de pequeno e médio porte.

“A proporção de talentos está além das minhas expectativas.

“No entanto, pensando bem, suponho que seja compreensível. A indústria de internet tem sido a indústria líder do país nos últimos dez anos. Tem o melhor tratamento, os melhores benefícios e o desenvolvimento mais rápido.

“Como resultado, inúmeros talentos nos Estados Unidos acabaram se aglomerando na indústria de internet. Isso por si só fez com que a quantidade de talentos nesta indústria fosse maior do que em outras.

“Além disso, a empresa [In] era a líder da indústria de internet, que havia sido desenvolvida do zero. Portanto, as pessoas que eram a espinha dorsal da empresa e os diretores definitivamente tinham algumas habilidades.

“Portanto, é normal que a empresa [In] tenha uma alta proporção de talentos, já que eles têm apenas 11 membros principais.

“No entanto, o que eu não esperava era que, entre essas 11 pessoas, o vice-presidente tem um talento de duas estrelas, o diretor de RH um talento de uma estrela, mas o gerente de departamento é um talento de três estrelas com a posição mais baixa entre todos os outros.”

Inicialmente, Su Yang ainda estava desconfiado.

No final, ele estudou os currículos daqueles três e percebeu que não era difícil de entender.

“O vice-presidente é o mais velho, seguido pela diretora de recursos humanos e o mais novo é o de três estrelas.

“O vice-presidente e a diretora de recursos humanos conseguiram se tornar líderes, primeiro por sua capacidade e segundo por sua antiguidade. O resto das pessoas foram descobertas e promovidas por eles. Além disso, o talento de três estrelas pode ter uma avaliação alta, mas ele não tem nem 30 anos e acabou de entrar na empresa há alguns anos.”

Isso também fez Su Yang entender que a realidade não era um jogo. Embora talentos de alto nível fossem importantes, eles não podiam ser excessivamente ambiciosos. Ele deveria dar aos talentos de alto nível a chance de se desenvolverem, mas também deveria utilizar aqueles talentos maduros. “Tão importante quanto o potencial de alguém, sua experiência, qualificações e conexões são igualmente importantes.

“Se ele fosse superpromovido, isso só causaria conflitos internos na empresa.

“Para que uma empresa se desenvolva de forma saudável, ela precisa de um ambiente estável e de um canal de promoção tranquilo.”

Com esse pensamento em mente, Su Yang recebeu o vice-presidente e a diretora de recursos humanos calorosamente. Após uma boa conversa com os dois, as duas partes chegaram a um acordo. Su Yang aceitou toda a equipe e expandiu-a para a estrutura organizacional do Grupo Jiadian.

Na verdade, o vice-presidente e a diretora de Recursos Humanos estavam nervosos antes de chegarem. Afinal, desde que foram demitidos, Su Yang os estava adiando por quase meio mês. Eles pensaram que Su Yang estava quebrando sua palavra e estavam começando a perder a esperança.

No último meio mês, eles tinham pensado em começar seu próprio negócio.

No entanto, como sua experiência de trabalho estava principalmente relacionada à indústria de compartilhamento de imagens e porque não queriam ser expulsos da empresa por seu chefe, Sun Hao, eles tinham estado suportando os momentos difíceis.

Quando eles conheceram Su Yang, perceberam que, embora Su Yang parecesse jovem, sua aura, confiança e afinidade eram simplesmente extraordinárias. Ele era muito mais charmoso que o neto do Sr. Sun.

Além disso, Su Yang estava muito familiarizado com todos em sua equipe. Ele sabia no que eles eram bons e não tinha nenhum problema com seu tratamento. Então, eles finalmente puderam relaxar.

Quando falaram sobre o negócio específico que iriam fazer, Su Yang os chocou ainda mais. Su Yang disse que os usaria como equipe central para construir uma nova empresa e se concentrar na busca pelo aplicativo Findme. Ele também transferiria todos os funcionários que estavam trabalhando no aplicativo Findme para que eles gerenciassem.

O vice-presidente Wang se tornaria diretamente o CEO da nova empresa e ficaria responsável por todo o projeto, enfrentando a empresa [In]!

Todos ficaram atônitos com a ousadia de Su Yang. Antes de virem, eles pensaram que o melhor resultado seria entrar na empresa. Os benefícios não mudariam e eles teriam alguma autoridade.

No final, eles não esperavam que Su Yang entregasse o negócio principal da empresa a eles e até os deixasse no comando.

Essa apreciação e gentileza instantaneamente lhes deu a sensação de serem servos leais de Su Yang.

Depois que eles saíram, Su Yang teve que admitir que as habilidades de [Halo do Anjo do Diabo] e [Canhão Verbal] eram armas divinas!

Especialmente em uma situação em que ele estava em posição superior, era extremamente contagiante.

Quanto a entregar o projeto a eles… Su Yang já havia pensado nisso. “Agora que Pequena Deeny está apoiando meu aplicativo Findme, a empresa nem sequer tem um único talento. Além de Xangai, que tem muitos usuários, há apenas alguns usuários em todo o país, portanto, a taxa de desenvolvimento é muito lenta.

“Assuntos profissionais devem ser tratados por profissionais!

“Somente desenvolvendo rapidamente e espalhando meu negócio por todo o país, meu programa Angel Search poderá ajudar rapidamente a guiar as pessoas a fazer o bem, também ganhando mais moedas enquanto estou nisso!

“Para a Missão de Ouro! Para as moedas! Para o lançamento do satélite! Vamos lá!”

Su Yang se sentiu extremamente motivado!

Depois de despedir os dois, Su Yang perguntou a Pequena Deeny sobre o progresso de seus inimigos e voltou para a produtora para continuar supervisionando os efeitos especiais e a edição de “Wolf Warriors”.

À medida que o filme foi concluído, Su Yang sentiu que o filme estava ficando cada vez mais popular. “Parece que a sequência realmente pode ser colocada na agenda.”

Depois de um dia de trabalho, Su Yang viu que o progresso da pós-produção de Wolf Warrior havia melhorado novamente. Satisfeito, ele saiu da empresa e correu de volta para a villa.

No entanto, antes de chegar à villa, ele recebeu uma ligação de Wu Feng.

A ligação foi atendida e a voz preocupada de Wu Feng veio do outro lado. “Irmão Su, você se meteu em algum problema recentemente?”